Edistämme yrityksessämme myönteistä ja turvallista työilmapiiriä ja noudatamme vastuullisen toiminnan periaatteita.
Olemme sitoutuneet toimimaan Metsä Groupin yhteisten eettisten periaatteiden mukaisesti, jotka on määritelty konsernin toimintatapaohjeissa (Code of Conduct). Toimintatapaohjeittemme keskeisiä periaatteita ovat:
- Työtehtävien suorittaminen parhaalla mahdollisella tavalla
- Korruption vastustaminen
- Avoin tiedonvälitys
- Oikea toimintatapa eturistiriitatilanteissa
- Reilu kilpailu
Panostamme henkilöstön hyvinvointiin
Näemme työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden tärkeäksi osaksi tuloksellista toimintaa ja menestystä. Kehitämme ja edistämme henkilöstömme työhyvinvointia ja työturvallisuutta monin eri tavoin:
- Panostamme työturvallisuuden ja turvallisuuskulttuurin rakentamiseen sekä työolosuhteiden ja -hyvinvoinnin järjestelmälliseen parantamiseen.
- Kehitämme ja jaamme parhaita käytäntöjä ja työtapoja.
- Rohkaisemme henkilöstöä jatkuvaan oppimiseen, työkiertoon ja aloitteellisuuteen.
- Kannustamme henkilöstöä rakentavaan, avoimeen ja aktiiviseen keskusteluun johdon kanssa.
- Vakavien työtapaturmien ehkäisemiseksi kirjaamme pienimmätkin tapaturmat ja läheltä piti -tilanteet sekä analysoimme niiden syyt.
- Pyrimme vähentämään sairaspoissaoloja selvittämällä työhön liittyvien sairauksien syyt. Korjaavien toimenpiteiden sijaan painotamme ennaltaehkäisevää toimintaa.
Kannustamme osaamisen kehittämiseen
Avaintekijämme on ammattitaitoinen ja osaava henkilöstö, joka on sitoutunut jatkuvasti parantamaan toimintaansa. Tarjoamme työntekijöillemme monipuolisia mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja rohkaisemme heitä aktiivisesti ylläpitämään ja kehittämään ammatillisia taitojaan ja erityisosaamistaan.
Tuotannon henkilöstön ammattitaitoa kehitetään moniosaamiseen tähtäävän koulutuksen avulla sekä rohkaisemalla heitä ammattitutkinnon suorittamiseen.
Ammattitaito ja erityisosaaminen ovat tärkeä kilpailuetu jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä.